V případě pracovního poměru trvajícího více než tři roky půjde o tři průměrné platy. Výpověď ze zdravotních důvodů. Druhou velkou skupinou výpovědních důvodů jsou zdravotní důvody na straně zaměstnance, které jsou popsány v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď Právní věta. O překážku v práci (na straně zaměstnavatele) ve smyslu ustanovení § 208 zákoníku práce jde tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - odstupné. Jako zaměstnavatel ukončuji pracovní poměr s lékařkou na její žádost. Vzhledem k dobrým pracovním výsledkům a vzájemné dohodě bych jí rád dal odstupné. Rodičovský příspěvek náleží po skončení nároku na mateřskou, nebo ihned od narození dítěte, jestliže nárok na mateřskou nevznikl. Přitom ho dostanou všichni rodiče, nesleduje se splnění žádných podmínek, jako je tomu u mateřské. Podívejme se v 11 bodech, co je dobré vědět o rodičovském příspěvku. Zejména se jedná o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů nebo pro nemožnost vykonávat dosavadní práci z důvodu nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. I těmto zaměstnancům náleží odstupné za podmínek uvedených v zákoníku práce, případně v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu. V případě výpovědi z tohoto důvodu ale nemáte nárok na odstupné, a to ani v případě ukončení pracovního poměru z Vaší strany, ani v případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Vy sama výpověď můžete podat kdykoliv z jakéhokoliv důvodu. Dokonce pokud nechcete již v zaměstnání setrvávat ze Nejvyšší soud ČR dospěl k závěru, a to ve svém rozsudku spis. zn. 21 Cdo 2866/2014, ze dne 11. 6. 2015, že lékařský posudek, vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který obsahuje závěr o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance konat dosavadní práci, aniž by v posudku bylo výslovně uvedeno Při „standardním“ odstupném ve výši tří měsíčních výdělků tedy můžete dostávat podporu až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru. Podle věku pak na ni máte nárok po dobu nejvýše pěti, osmi nebo jedenácti měsíců. Nižší podpora v nezaměstnanosti při dobrovolné výpovědi a dohodě iuhcbP5.